SIM e.o.

Verhuur van oefenobjecten voor warme en koude brandweertrainingen, opleidingen en eventueel examens. Inclusief een veiligheidsfunctionaris/stoker en benodigde faciliteiten, zoals catering en eventueel overnachting.

Faciliteren en uitvoeren van het subsidieproces voor isolatiemaatregelen binnen het Nationaal Isolatie Programma voor Beverwijk, Heemskerk en Velsen.

Lever tijdelijke uitzendkrachten tot en met schaal 8 voor uiteenlopende gemeentelijke functies, ter vervanging of aanvulling van capaciteit. Zorg voor passende selectie, screening en kwaliteitscontrole, naleving van de inlenersbeloning en snelle, betrouwbare invulling. Structurele werving en functies vanaf schaal 9 vallen buiten de opdracht.

Beveiligingsdiensten uitvoeren op twee opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden in de gemeente Tytsjerksteradiel, gericht op rust, veiligheid en het voorkomen van incidenten voor bewoners en medewerkers.

Eenvoudige opmaak van huisstijldocumenten, grotendeels volgens bestaande huisstijlformats, waaronder brochures, programmaboekjes, flyers en platte PDF’s.

Voorbereiden en uitvoeren van visstandbeheer in het Loosdrechtse plassengebied. De opdracht bestaat uit een bouwteamfase waarin opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk de uitvoeringsstrategie en benodigde bouwteamproducten uitwerken, gevolgd door een uitvoeringsfase na positief besluit van de opdrachtgever.

Uitvoeren van objectbeveiliging, fysieke beveiliging in het Stadhuis en hosting van de meldkamer voor de gemeente Assen.

Instellen en faciliteren van een dynamisch aankoopsysteem voor de inhuur van extern personeel van Provincie Utrecht, voor tijdelijke capaciteitsbehoefte zoals ziektevervanging, projecten en piekbelasting. Het systeem omvat nader gespecificeerde segmenten en wordt via Flextender beheerd. Toegelaten partijen ontvangen nadere offerteaanvragen voor minicompetities; jaarlijks worden circa 200 tot 225 inhuuropdrachten verwacht.

Leveren, implementeren, inrichten, beheren, onderhouden en ondersteunen van een ATS voor het volledige werving- en selectieproces van 28 aangesloten organisaties, met vacatureworkflows, multi-channel publicatie, sollicitatieformulieren, selectiecommissies, talentpoolbeheer, rapportages, AVG-compliance en koppelingen met vacaturewebsites, HR- en financiële systemen, Microsoft Fabric/Power BI en het VMS. WCAG 2.2 niveau AA.

Uitvoering van het volledige invorderingsproces voor naheffingsaanslagen parkeerbelasting, van verzending van de duplicaatnaheffingsaanslag, aanmaning, dwangbevel en hernieuwd dwangbevel tot en met dwanginvorderingsmaatregelen, waaronder loonbeslagen. De aanpak dient incassoresultaten te combineren met maatschappelijke verantwoordelijkheid en het voorkomen van onnodige schuldverzwaring.