Wolfpack

Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel. Om de continuïteit binnen de gemeentelijke organisatie te waarborgen, maken we binnen de Westfriese gemeenten gebruik van een flexibele schil van arbeidskrachten. Denk hierbij aan de inhuur van uitzendkrachten, ZZP'ers en detacheringsopdrachten.

Het COA heeft behoefte aan een externe partij die haar op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing zowel strategisch als operationeel kan ondersteunen. De focus ligt op het adviseren over de inzet van arbeidsmarktcommunicatiekanalen, het inkopen en optimaliseren van media en het ondersteunen bij de uitvoering en coördinatie van activiteiten.

De opdrachtnemer wordt verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationele salarisadministratie werkzaamheden, waaronder salarisverwerking, salarisruns, mutatieverwerking, controles, loonaangiften, pensioenverwerking, jaarwerkzaamheden, rapportages en ondersteuning richting de accountant. De dienstverlening wordt uitgevoerd binnen de bestaande AFAS-omgeving van WIJ Groningen. Indien noodzakelijk dient de opdrachtnemer tevens aanvullende dienstverlening te kunnen leveren in de vorm van functioneel beheer, specialistisch advies en ondersteuning bij vraagstukken op het gebied van salarisadministratie, wet- en regelgeving en AFAS. De opdracht omvat de dienstverlening salarisadministratie voor circa 800 medewerkers.

Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel. De dienstverlening omvat onder meer administratieve afhandeling, contractering, werving en selectie, urenverwerking, facturatie en compliance-activiteiten met betrekking tot externe inhuur.

Facilitaire dienstverlening Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) – Gehuurde bouwdelen Eempolis te Amersfoort. De aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om gedurende de looptijd van de overeenkomst aanvullende facilitaire diensten af te nemen bij de opdrachtnemer.

Analyseren, beoordelen, opschonen, structureren, plotten en migratiegereed maken van bestaande Informatieobjecten conform het door VRK vastgestelde Verwerkingskader. De opdracht omvat het analyseren, beoordelen, opschonen, structureren, plotten en migratiegereed maken van bestaande Informatieobjecten conform het door VRK vastgestelde Verwerkingskader. Het doel is om een aantoonbaar compliant, geordende en toekomstbestendige informatieomgeving te creëren.

De dienstverlening omvat alarmopvolging, open-, controle-, brand- en sluitronden en aanverwante surveillancediensten.

Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel. Stichting 113 Zelfmoordpreventie stelt een Dynamisch Aankoopsysteem in (DAS) voor de inhuur van extern personeel. Het DAS wordt ingesteld voor een periode van 2 jaar, ingaand op week 43. Daarna is de optie om 2 maal met een periode van een jaar te verlengen.

Ingeval vast personeel (langdurig) afwezig is, bij drukte of bij behoefte aan specifieke kennis en ervaring, maakt het GRF gebruik van flexibele inhuur van arbeidskrachten. Momenteel huurt het GRF financieel personeel op flexibele basis in bij diverse detacheringsbureaus. Ook worden ZZP'ers ingezet via een overeenkomst tussen GRF en de ZZP'er. GRF wenst dit proces efficiënter te maken. Het doel van deze Europese aanbesteding is om met vier marktpartijen een Raamovereenkomst te sluiten betreffende Inhuur financieel personeel, om invulling te geven aan deze behoefte. De Raamovereenkomsten hebben een initiële looptijd van twee jaar met ingang van 1 januari 2027. De Raamovereenkomsten kunnen twee keer door de aanbestedende dienst met één jaar verlengd worden voor een extra periode tot in totaal een periode van vier jaar volgens de criteria zoals in deze Inschrijvingsleidraad beschreven.

Onafhankelijke marktonderzoek en IT-adviezen