Lighthouse Interactive

Levering, implementatie, configuratie, ondersteuning en het beheer van een nieuw Identity & Access Managementsysteem (IAM). De nieuwe oplossing dient de organisatie te ondersteunen bij: -centraal identiteitsbeheer; -lifecycle management van accounts en rechten (IGA); -geautomatiseerde provisioning en deprovisioning; -role-based access control (RBAC); -koppelingen met bestaande en toekomstige applicaties; -audit- en rapportagemogelijkheden; -naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de AVG en NIS2.

Dienstverlening voor Citrix beheer, inclusief professioneel remote beheer van het hybride Citrix-platform, advies, en doorvoeren van uitbreidingen of wijzigingen aan het platform.

De opdracht betreft de implementatie, het beheer en doorontwikkeling van een Enquêteanalyse-tool en de integratie daarvan in het IT-landschap van VfPf.

Levering van audiovisuele middelen en bijbehorende dienstverlening ten behoeve van de raadzaal en de zalen voor de politieke markt.

GVB heeft voor de uitvoering van zijn taken behoefte aan de levering van standaardsoftware, onderhoud en gerelateerde dienstverlening zoals (Licentie)-adviesdiensten en software asset management diensten. GVB wenst één Raamovereenkomst te sluiten met één leverancier die in staat is deze software, inclusief onderhoud en gerelateerde dienstverlening, te leveren. Op basis van de in de Raamovereenkomst opgenomen procedures en bepalingen zullen nadere opdrachten worden verstrekt via nadere overeenkomsten. De Opdracht richt zich primair op de levering van Standaardsoftware, waarbij geen maatwerk wordt gevraagd (Maatwerk-software valt, tenzij anders aangegeven, buiten scope van de Opdracht).

De gemeente Den Helder is van plan om met één (1) Opdrachtnemer een Overeenkomst aan te gaan voor het leveren van een archief- en zoeksysteem, inclusief onderhoud en support. De gemeente Den Helder verwacht van de Inschrijver een oplossing waarmee hij binnen de scope en kaders/uitgangspunten aan de doelstellingen van de gemeente Den Helder zal voldoen. De gemeente Den Helder verwacht hierbij dat de aangeboden oplossing heel dicht bij de kerncompetenties van de eigen organisatie van de Inschrijver moet liggen, om zodoende de risico's te minimaliseren. De gemeente Den Helder is op zoek naar een applicatie voor duurzaam informatiebeheer die ondersteuning biedt aan raadpleging, verantwoording en archivering van informatie afkomstig uit meerdere (historische en actuele) bronnen. De oplossing ondersteunt de organisatie bij het voldoen aan de Wet open overheid (Woo), AVG en de Archiefwet.

Het collectief van meerdere gemeenten binnen het waterschapsgebied Rijn & IJssel en het Waterschap R&IJ wil een opdracht gunnen aan één opdrachtnemer voor het leveren en onderhouden van een Regionale Hoofdpost voor een aantal gemeenten binnen waterschapsgebied Rijn & IJssel en een koppeling met de Hoofdpost van Waterschap Rijn en IJssel. De Hoofdpost is een SAAS-oplossing die direct toegankelijk is via een webbrowser. Hierbij is Opdrachtnemer ook verantwoordelijk voor het leveren van de communicatie tussen de Hoofdpost en de apparatuur of indirecte Hoofdpost. Alle huidige besturingen, meetapparatuur en indirecte Hoofdposten conform objectenlijst en PvE worden aangesloten op de te leveren Regionale Hoofdpost.

Levering van ca. 95 multifunctionals incl onderhoud en bijbehorende SaaS software.

Uitvraag betreft een Europese aanbesteding inzake de SaaS-dienstverlening rondom het financieel systeem inclusief hosting, updates, beveiliging en support. 20 hoofdgebruikers (financiële functies) en 300 gebruikers zoals budgethouders die een beperkte licentie nodig hebben.

De beschikbaarstelling, implementatie, ingebruikname, ondersteuning en doorontwikkeling van een toekomstbestendige e-HRM- en payrolloplossing voor Senzer. Met deze aanbesteding wil Senzer de continuïteit van de personeels- en salarisadministratie borgen en tegelijkertijd een structurele verbetering realiseren van de HR-dienstverlening en digitale bedrijfsvoering. De oplossing moet Senzer ondersteunen bij het verder standaardiseren, digitaliseren en beheersbaar inrichten van HR- en payrollprocessen. Daarbij is een juiste, tijdige en controleerbare salarisverwerking een essentieel uitgangspunt.