Tabeahaus

Anmietung und Vollservice für 247 Druck- und Multifunktionssysteme an den Standorten Horb am Neckar und Freudenstadt, einschließlich Wartung, Reparatur, Verbrauchsmaterialien, Softwarelizenzen und zehn Ersatzgeräten. Umfasst außerdem Abholung, BSI-konforme Datenlöschung und Entsorgung der Altsysteme sowie Lieferung, Installation, Integration und Einweisung.

Strategische Begleitung sowie Konzeption, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Vermarktung und Weiterentwicklung von BGW young. Dazu gehören Zeit- und Maßnahmenpläne, flexible Unterstützung verschiedener Formate, interaktive Formate für eine Veranstaltung 2027 sowie Planung und Abwicklung von Anzeigen in externen Medien und sozialen Medien wie Instagram und YouTube.

Betrieb des Integrationsfachdienstes (IFD) und der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) am Standort Rostock. Erforderlich sind Beratungskapazitäten, qualifiziertes Personal, geeignete Räumlichkeiten und eigenständige technische Infrastruktur.

Leitung der Anwendung des Energiewirtschaftlichen Zentrums für verteidigungswichtige Infrastruktur (EZVI). Der Leistungsumfang beträgt höchstens zehn Arbeitstage pro Monat.

Bereitstellung und Betreuung des Kassenpersonals für den Verkauf von Eintrittskarten und Gutscheinen an zwei Kassenbereichen der Gartenschau. Dazu gehören Schichtorganisation, Prüfung und Übergabe der Tageseinnahmen sowie tägliche Prüfung und Rüstung der Kassentechnik.

Sicherstellung hoher Sichtbarkeit für Stellenausschreibungen der Stadt Konstanz auf einer Meta-Jobbörse. Das Portal muss mindestens 2,5 Millionen eigene Besuche pro Monat in Deutschland nachweisen.

Bereitstellung einer zentralen Plattform für automatisiertes Media Monitoring, Pressespiegel und Newsletter, Medien- und Journalistendatenbank sowie Pressemitteilungen. Dazu gehören Social-Media-Planung, kanalübergreifende Veröffentlichung, Monitoring und Auswertung für 14 Kanäle; Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, X und YouTube sind über offizielle Schnittstellen zu unterstützen.

Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der vierten Welle der LEEP-B3-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung in deutscher Sprache. Umfasst Datenschutzkonzept, gemeinsame Beantragung der Sozialdatennutzung, Entwicklung und Programmierung der Erhebungsinstrumente, Erhebung, Datenaufbereitung, Dokumentation, Ergebnissicherung sowie Dankschreiben und Incentivierung.

Übernahme der Funktion des externen Datenschutzbeauftragten: Beratung und Kontrolle der Datenschutz-Compliance, Betreuung von Verarbeitungstätigkeiten und Datenschutz-Folgenabschätzungen, Unterstützung bei Betroffenenrechten und Datenschutzverletzungen sowie Dokumentation, Berichterstattung und Mitarbeiterschulungen. Erreichbarkeit werktags von 09:00 bis 17:00 Uhr, Beantwortung innerhalb von 24 Stunden und Reaktion auf Datenschutzvorfälle binnen 240 Minuten; optionale Übernahme der Funktion des KI-Beauftragten.

Externe organisatorische und inhaltliche Begleitung von etwa 101 Teamdialogen im Anschluss an das Führungskräftefeedback der Niederlassung West.