HOFFMANN EITLE

Beratung und Umsetzung der vierten Phase des bilateralen Deutsch-Chinesischen Agrarzentrums. Dazu gehören Handels- und Wirtschaftsdialog, agrarpolitischer Dialog, Wissenschaftsdialog sowie der Aufbau von Netzwerken und die Durchführung praxisnaher Feldversuche, Demonstrationen und Feldtage.

Einlasskontrolldienst sowie Bestreifung und Bewachung der Außenanlagen einer Polizeiliegenschaft mit mehr als zehn Gebäuden.

Bewachung der städtischen Flüchtlingsunterkunft Borngasse 30 täglich 15 Stunden mit zwei Sicherheitsdienstmitarbeitenden. Aufgaben sind Zugangskontrolle, Durchsetzung der Unterkunftsregeln, Konfliktprävention und Vermeidung von Ruhestörungen.

Regelmäßige Steuerberatung für den Auftraggeber einschließlich Reisekostenabrechnung und Rechnungsbüro.

Analyse ländlicher Mobilitätsketten mit besonderem Fokus auf den Schienenpersonenverkehr. Verkehrsdaten und subjektive Angaben zu Nutzung und Wahrnehmung werden in ausgewählten Fokusregionen erhoben und verknüpft; ergänzende Experimente untersuchen die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Mobilität.

Bereitstellung eines Mitarbeiters im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Facharbeiter/in für Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik im Bereich FTK / TTSR – A05.

Veröffentlichung und Beratung zu jährlich etwa 200 VGF-Stellenausschreibungen auf allgemeinen und spezialisierten Stellenportalen, einschließlich Anpassung, Gestaltung, Rubrizierung und Verschlagwortung. Erforderlich sind ein digitaler Prozess mit Buchungsschnittstelle zum Multiposting-Tool, Freigabelinks binnen 12 Stunden, Echtzeit-Klickstatistiken und optionale Performance-Marketing-Kampagnen.

Sicherheitsdienst zum Schutz der Unterkunft, des Personals und der Bewohner. Übergriffe sind zu unterbinden und unbefugte Personen am Zutritt zur Anlage zu hindern.

Sicherung des Bahnbetriebs während der Arbeiten durch Sicherungsaufsicht und Sicherungspersonal, feste Absperrungen und Signalisierung. Dazu gehören außerdem Erdungsleistungen durch berechtigte Personen, Schaltantragsteller und Helfer einschließlich Erdungs- und Kurzschließvorrichtungen.

Aufbau eines Coaching-Pools und bedarfsabhängige individuelle Beratung, Feedback und praxisorientiertes Training für Beschäftigte. Schwerpunkte sind unter anderem Resilienz, Konfliktbewältigung, Führung und Persönlichkeitsentwicklung.