Future Software

In het TSG zal het Zorginstituut, in samenwerking met betrokken partijen, voor elk nieuw geneesmiddel op basis van een risicoduiding bekijken of een beoordeling nodig is, wat voor beoordeling dat moet zijn en wie deze uitvoert. Deze samenwerking moet ondersteund worden met behulp van een informatiemanagementsysteem (IMS). Door informatie op één plek te verzamelen waar de verschillende partijen toegang tot hebben, kan het risicogericht werken worden uitgevoerd en wordt communicatie hierover ondersteund, zoals beschreven in het TSG. De informatie voor het risicogericht werken wordt verzameld vanuit de Horizonscan en mogelijk andere bronnen. In eerste instantie moet het IMS het nieuwe instroomproces volgens TSG praktisch uitvoerbaar maken, deze wetgeving gaat in per 1 januari 2028. In de doorontwikkelfase kan verdere ondersteuning van de huidige situatie van het geneesmiddelbeoordelingsproces (organisatorische, procesmatige, gegevens en functionele context) evenals nog uit te werken elementen, in het IMS.

The Utrecht University Library is looking for a Library Management System (LMS) as Software as a Service (SaaS) to support its services for its patrons and to manage its collections. It concerns an LMS with the following components: Circulation and patron management, Acquisitions, Management of digital and printed collections, Discovery and access, Administrative tools.

Implementatie en onderhoud van een nieuwe belastingapplicatie, inclusief migratie. De applicatie ondersteunt taken zoals heffen, invordering, kwijtschelding, bezwaar en beroep, WOZ, belastingportaal en rapportgeneratie.

Het CBR wil met deze aanbesteding een complete Logistieke applicatie oplossing aanschaffen. Deze oplossing bestaat uit een in het CBR-landschap On Premise geïmplementeerde en operationeel geaccepteerde applicatie plus de verder bij de aangeboden oplossing horende componenten (bijvoorbeeld ID-scanners, aanmeldstations, ticketprinters e.d.).

Aanschaf en levering van Werkplekapparatuur (Windows laptops, workstations, Chromebooks, monitoren, smartphones, tablets, randapparatuur, accessoires) en Aanvullende Dienstverlening (device-voorbereiding, uitleverproces, beheerafspraken, reparatie, wipe service, noodvoorraad, duurzame afvoer, advisering, digitaal bestelportaal).

Ontwerpen, realiseren, implementeren en beheren van een digitale oplossing voor het centraal aansturen van fysieke oefenomgevingen. De oplossing moet het mogelijk maken om netconfiguraties en storingsscenario's centraal te configureren, activeren, beheren en doorontwikkelen voor meerdere schakellokalen en meetvelden binnen Alliander.

Dienstverlening voor Citrix beheer, inclusief professioneel remote beheer van het hybride Citrix-platform, advies, en doorvoeren van uitbreidingen of wijzigingen aan het platform.

De opdracht betreft de implementatie, het beheer en doorontwikkeling van een Enquêteanalyse-tool en de integratie daarvan in het IT-landschap van VfPf.

Het collectief van meerdere gemeenten binnen het waterschapsgebied Rijn & IJssel en het Waterschap R&IJ wil een opdracht gunnen aan één opdrachtnemer voor het leveren en onderhouden van een Regionale Hoofdpost voor een aantal gemeenten binnen waterschapsgebied Rijn & IJssel en een koppeling met de Hoofdpost van Waterschap Rijn en IJssel. De Hoofdpost is een SAAS-oplossing die direct toegankelijk is via een webbrowser. Hierbij is Opdrachtnemer ook verantwoordelijk voor het leveren van de communicatie tussen de Hoofdpost en de apparatuur of indirecte Hoofdpost. Alle huidige besturingen, meetapparatuur en indirecte Hoofdposten conform objectenlijst en PvE worden aangesloten op de te leveren Regionale Hoofdpost.

De beschikbaarstelling, implementatie, ingebruikname, ondersteuning en doorontwikkeling van een toekomstbestendige e-HRM- en payrolloplossing voor Senzer. Met deze aanbesteding wil Senzer de continuïteit van de personeels- en salarisadministratie borgen en tegelijkertijd een structurele verbetering realiseren van de HR-dienstverlening en digitale bedrijfsvoering. De oplossing moet Senzer ondersteunen bij het verder standaardiseren, digitaliseren en beheersbaar inrichten van HR- en payrollprocessen. Daarbij is een juiste, tijdige en controleerbare salarisverwerking een essentieel uitgangspunt.