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Vermittlung der geforderten Theorie- und Praxisinhalte gemäß Curriculum 'Basisbefähigung Mechatronik', sowie der Grundlagen im Sinne der Weiterbildung 'Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT)' sowie Erwerb des zivilen EU-Kompetenznachweises A1/A3 (Drohnenführerschein) des Luftfahrtbundesamtes (LBA). Rahmenvertrag mit Laufzeit vom 01.04.2027 - 31.03.2031 mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahre nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. §21 Abs. 6 VGV i.V.m § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 4 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von ca. 6 Monaten.

Hauptziel der Führungskräfteentwicklung ist es, zielgerichtet und nachhaltig Kompetenzen individuell zu fördern und zu stärken, um für die Aufgaben und Herausforderungen in der BAnst PT gut gerüstet zu sein. Gegenstand des zu vergebenden Auftrages ist die inhaltliche Vorbereitung sowie die Durchführung des Programms. Bausteine: Seminare, Kollegiale Beratung, Einzelcoaching, Vernetzungstreffen

Gegenstand der Auftragsvergabe sind intellektuelle Dienstleistungen: neun thematische Seminare der Führungskräfteentwicklung, die Moderation von Workshops mit der Methode der kollegialen Supervision und auf individuelle Anfrage durchzuführende Coachings für Führungskräfte. Die Seminare, die Workshops zur Methode der kollegialen Supervision und das Führungscoaching sollen von spezialisierten Trainerinnen und Trainern durchgeführt werden. Damit die Trainerinnen und Trainer die Belange des Hauses kennenlernen und auf die konkreten Herausforderungen der Führungskräfte eingehen können, sollen die Leistungen aus einer Hand kommen. Die Seminare sind Teil eines Führungskräfteentwicklungskonzepts in dem die Inhalte nach Seminar und Kompetenzcluster abgegrenzt sind. Im Zuge des Blended-Learning-Ansatzes des neuen Führungskräfteentwicklungskonzepts sollen die Seminare teilweise in Präsenz und teilweise als Live-Online-Veranstaltung durchgeführt werden.

Leistungsgegenstand ist eine Maßnahme gem. § 16 Abs. 1 SGB II i.V. m. § 45 Abs. 1 Nr. 1 und 3 SGB III zur Unterstützung von erwerbsfähigen leistungsberechtigten (allein)erziehenden Müttern und Vätern ab dem 18. Lebensjahr, deren jüngstes Kind bei Zuweisung i.d.R. noch unter 6 Jahren bzw. im Vorschulalter ist und die aufgrund fehlender Kinderbetreuung dem Arbeitsmarkt noch nicht zur Verfügung stehen, sowie erwerbsfähigen leistungsberechtigten Frauen ab dem 18. Lebensjahr, die ein Kind erwarten. Im Treffpunkt für Erziehende soll der Ansatz der frühen Aktivierung und die Vorbereitung des beruflichen Integrationsprozesses im Vordergrund stehen. Das Unterstützungsangebot beinhaltet auch eine niedrigschwellige Kinderbetreuung parallel zu den Betreuungszeiten am Maßnahmenstandort. Die Zielgruppe soll an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt herangeführt, Vermittlungshemmnisse festgestellt, verringert und beseitigt werden und in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung unter anderem durch Praktika vermittelt werden. Parallel zu den Präsenzzeiten in der Maßnahme ist eine niedrigschwellige Kinderbetreuung bereitzustellen. Für die ausgeschriebene Leistung sind insgesamt maximal 45 Teilnehmendenplätze pro Monat mit einem laufenden Einstieg vorgesehen. Der Auftraggeber sichert dem Auftragnehmer für die gesamte Vertragslaufzeit zu, mindestens 38 Teilnehmendenplätze abzunehmen.

Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung (mit VQ) nach § 45 Abs. 1 S. 1 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) für ca. 78 Teilnehmende im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest. Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht.

Konzeption und Durchführung der Maßnahmekombination - Unterstützung für insgesamt ca. 60 Teilnehmende im Bezirk der Agentur für Arbeit Kempten-Memmingen. Der Vertrag enthält Verlängerungsmöglichkeiten. Die Auftragsausführung muss im Rahmen von Programmen für geschützte Beschäftigungsverhältnisse erfolgen.

Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung - Maßnahmen zur Unterstützung - mit Vermittlungsquote - nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III für ca. 96 Teilnehmende der AA Herford im Bezirk des REZ NRW

Zu liefern sind 36 Stück Atemschutzgeräte und 60 Stück Atemschutzvollmasken sowie dazu passendes Zubehör, Werkzeug, Prüfmittel und Ersatzteile. Anforderungen Atemschutzgerätesystem: • Kreislauf-Atemschutzgerät Überdruck • 4 Stunden Nutzungsdauer nach EN 145, • Bedarfsorientierte Sauerstoffdosierung während der gesamten Nutzungsdauer, • Sauerstoffvorrat gasförmig in Flasche, • Kühlsystem Eis, • inkl. Bebänderung (Schulter- und Hüftgurt), • inkl. Überwachungseinheit. Die Leistung beinhaltet außerdem Anwenderschulungen.

Berufliche Fort- und Weiterbildung für alle Beschäftigten und Berufsgruppen sowie für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für weitere Einrichtungen im Gesundheitswesen in der Region. Die angebotenen Fortbildungen sollen inhaltlich in den folgenden vier thematischen Kategorien zugeordnet und für jeweils bis zu 20 Teilnehmenden angeboten werden: Methoden und Didaktik in der Praxisanleitung, Nähe und Distanz, Tabuthemen, Gewalt und Bedrohung, Lernbegleitung und -beratung, Lernvoraussetzung der Auszubildenden, Umgang mit Herausforderungen, Konflikten und rechtlichen Rahmenbedingungen.

Konzeption und Durchführung der Maßnahmekombination - Aktivierung für insgesamt ca. 50 Teilnehmende im Bezirk des Jobcenters LK Erlangen-Höchstadt. Der Vertrag enthält Verlängerungsmöglichkeiten. Die Auftragsausführung muss im Rahmen von Programmen für geschützte Beschäftigungsverhältnisse erfolgen.