DEVnet

Beschaffung und Einführung eines unternehmensweiten ERP-Systems einschließlich Nutzungsrechten, Konfiguration, Datenmigration, Schulung, Support und weiteren Projektleistungen. Angeboten werden können ein neues System oder die Erweiterung von Microsoft Dynamics 365 Business Central.

Für 2027 und 2028 Berichte zu den Beschäftigungstrends in Bayern erstellen und insgesamt 1.200 Betriebsbefragungen auswerten. Hierfür 400 zusätzliche Befragungen je Erhebung auf eigene Rechnung beauftragen sowie die regionalen IAB-Basisdatensätze im Austausch beschaffen.

Bereitstellung und Implementierung der GeneNovate®-Plattform für das Berliner Institut für Gesundheitsforschung.

Verlängerung der Wartung für bestehende OpenText-Lizenzen nach Ablauf des bisherigen Wartungsvertrags. Die Wartung soll bis zum 30.06.2029 fortgeführt werden.

Bereitstellung und Betrieb einer gespiegelten Cloud-Infrastruktur an zwei Rechenzentrumsstandorten sowie Migration der bestehenden GIS-Umgebung einschließlich Daten, Anwendungen, Schnittstellen und Konfigurationen. Umfasst Esri-Lizenzierung, laufenden technischen Betrieb, Überwachung, Wartung, Sicherung und Wiederherstellung, Schulung und Dokumentation.

Umstellung der von Stadtwerke Bonn betriebenen Matrix42-ESM-Software von unbefristeten Kauflizenzen mit Wartungsvertrag auf das Subscription-Lizenzmodell.

Verlängerung der Wartung für OpenText-Software.

Bereitstellung und Betrieb einer souveränen, hochverfügbaren Cloud samt KI-Plattform sowie Entwicklung und Produktivsetzung eines individuellen KI-Services zur Klassifikation, Anliegenerkennung und Datenextraktion aus Papier-, Scan-, E-Mail- und Faxsendungen. Einschließlich OCR und Handschrifterkennung, Nachbearbeitungsoberfläche, Integration, Schulung, Dokumentation und Optimierung; Verarbeitung ausschließlich im EWR.

Lieferung oder Überlassung, Einführung und Pflege einer ALKIS-Software mit Datenhaltungs-, Erhebungs-/Qualifizierungs- sowie Auskunfts-/Präsentationskomponenten. Einschließlich Installation einer permanenten Testumgebung und einer Ausstiegsoption bei einer landesweiten oder überregionalen Lösung.

Transformation des bestehenden SAP-HCM-Systems auf H4S4 und anschließende Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central als führendem System, ergänzt um Onboarding und People Analytics. Employee Central Time Off, Time Tracking und Workforce Scheduling können optional eingeführt werden.