WEGVISOR®

Konzeption und Durchführung einer Maßnahmekombination zur Unterstützung nach § 16 Absatz 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Absatz 1 Satz 1 SGB III für insgesamt etwa 156 Teilnehmende im Bezirk des Jobcenters Stadt Regensburg.

Konzeption und Durchführung individueller Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III. Zielgruppe sind rund 48 Teilnehmende des Jobcenters Dortmund.

Konzeption und Durchführung der Maßnahme „Jobbüro Ost2“ zur Heranführung von rund 36 Teilnehmenden an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt im Bezirk des Jobcenters Bremen.

Konzeption und Durchführung einer Maßnahmekombination zur Unterstützung von rund 25 Teilnehmenden im Bezirk des Jobcenters Passau Stadt gemäß § 16 Absatz 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Absatz 1 Nummer 1 SGB III.

Bedarfsgerechte Coaching- und Beratungsleistungen für Fach- und Führungskräfte der BGW im Rahmen eines Open-House-Verfahrens und einer Rahmenvereinbarung.

Konzeption und Durchführung individueller Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III für etwa 96 Teilnehmende im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest. Die Rahmenvereinbarung ermöglicht eine Nutzung durch weitere Bedarfsträger und eine vertragliche Flexibilisierung der Teilnehmendenzahl um 30 %.

Konzeption und Durchführung einer Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung „Integration durch Praxis – Deine Chance“ nach § 45 SGB III in Verbindung mit § 16 Abs. 1 SGB II. Vorgesehen sind rund 15 Plätze für das Jobcenter Oberspreewald-Lausitz.

Konzeption und Durchführung individueller Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III in Verbindung mit § 16 SGB II. Vorgesehen sind rund 50 Plätze im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest; die Rahmenvereinbarung ermöglicht eine Flexibilisierung um bis zu 30 %.

Durchführung individueller Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung. Die Rahmenvereinbarung ist auf etwa 120 Teilnehmende ausgelegt, mit vertraglicher Flexibilität von 30 Prozent.

Vorbereitung von bis zu 12 Soldatinnen und Soldaten auf die Abschlussprüfung im Ausbildungsberuf Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Die 21-monatige Ausbildung umfasst beide Prüfungsteile und gezielte Prüfungsvorbereitung sowie die Begleitung und Dokumentation erforderlicher Praxiszeiten und Ausbildungsnachweise.