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Konzeption und Durchführung individueller Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III sowie § 16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III. Vorgesehen sind ca. 16 Plätze; Höchstmenge der Rahmenvereinbarung: 12 Plätze zuzüglich 30 % vertraglicher Flexibilisierung.

Konzeption und Durchführung von Maßnahmen Beratungs- und Unterstützungscenter nach 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1, 3 und 5 Drittes Sozialgesetzbuch (SGB III) für circa 60 Teilnehmende im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest. Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht.

Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung - individuelle Maßnahme gemäß § 16 Absatz 1 des Sozialgesetzbuches Zweites Buch (SGB II) in Verbindung mit § 45 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 SGB III für circa 12 Plätze im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest.

Konzeption und Durchführung der individuellen Maßnahmekombination Intensive Jobsuche und unterstützendes Coaching (InJob-Coaching) nach § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 und 3 Drittes Sozialgesetzbuch (SGB III) für circa 96 Teilnehmende im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest.

Konzeption und Durchführung einer individuellen ganzheitlichen Betreuung nach § 16k SGB II für ca. 33 Plätze der JC Rhein-Kreis Neuss im Bezirk des REZ NRW

Planung, Fertigung, Lieferung, Montage, Inbetriebnahme, Schulung und Endabnahme eines CNC-Bearbeitungszentrums einschließlich aller erforderlichen Hard- und Softwarekomponenten sowie der Integration in die bestehende Werkstatt- und IT-/OT-Infrastruktur des Werkes Bremen. Die Anlage soll die Bearbeitung und Vermessung der relevanten Bauteile in einer Maschine zusammenführen und eine weitgehend automatisierte Durchführung der Arbeits- und Prüfprozesse ermöglichen.

Vermittlung der geforderten Theorie- und Praxisinhalte gemäß Curriculum 'Basisbefähigung Mechatronik', sowie der Grundlagen im Sinne der Weiterbildung 'Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT)' sowie Erwerb des zivilen EU-Kompetenznachweises A1/A3 (Drohnenführerschein) des Luftfahrtbundesamtes (LBA). Rahmenvertrag mit Laufzeit vom 01.01.2027 - 31.12.2030 mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahre nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. §21 Abs. 6 VGV i.V.m § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 4 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von ca. 6 Monaten.

Vermittlung der geforderten Theorie- und Praxisinhalte gemäß Curriculum 'Basisbefähigung Mechatronik', sowie der Grundlagen im Sinne der Weiterbildung 'Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT)' sowie Erwerb des zivilen EU-Kompetenznachweises A1/A3 (Drohnenführerschein) des Luftfahrtbundesamtes (LBA). Rahmenvertrag mit Laufzeit vom 01.04.2027 - 31.03.2031 mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahre nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. §21 Abs. 6 VGV i.V.m § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 4 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von ca. 6 Monaten.

Hauptziel der Führungskräfteentwicklung ist es, zielgerichtet und nachhaltig Kompetenzen individuell zu fördern und zu stärken, um für die Aufgaben und Herausforderungen in der BAnst PT gut gerüstet zu sein. Gegenstand des zu vergebenden Auftrages ist die inhaltliche Vorbereitung sowie die Durchführung des Programms. Bausteine: Seminare, Kollegiale Beratung, Einzelcoaching, Vernetzungstreffen

Gegenstand der Auftragsvergabe sind intellektuelle Dienstleistungen: neun thematische Seminare der Führungskräfteentwicklung, die Moderation von Workshops mit der Methode der kollegialen Supervision und auf individuelle Anfrage durchzuführende Coachings für Führungskräfte. Die Seminare, die Workshops zur Methode der kollegialen Supervision und das Führungscoaching sollen von spezialisierten Trainerinnen und Trainern durchgeführt werden. Damit die Trainerinnen und Trainer die Belange des Hauses kennenlernen und auf die konkreten Herausforderungen der Führungskräfte eingehen können, sollen die Leistungen aus einer Hand kommen. Die Seminare sind Teil eines Führungskräfteentwicklungskonzepts in dem die Inhalte nach Seminar und Kompetenzcluster abgegrenzt sind. Im Zuge des Blended-Learning-Ansatzes des neuen Führungskräfteentwicklungskonzepts sollen die Seminare teilweise in Präsenz und teilweise als Live-Online-Veranstaltung durchgeführt werden.