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Konzeption, Planung, Vorbereitung, Durchführung, Begleitung und Nachbereitung eines HIL-spezifischen Führungskräfteentwicklungsprogramms. Präsenz- und Onlineformate werden durch E-Learning-Module sowie Begleit- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen ergänzt, um ein gemeinsames, an HIL-Werten und strategischen Zielen ausgerichtetes Führungsverständnis zu fördern.

Strategische Beratung sowie Organisation und professionelle Durchführung von Fachveranstaltungen und Kongressen für das BMWSB. Weiterentwicklung von Veranstaltungsformaten und Konzeption eines innovativen, dialogorientierten Formats für eine deutschlandweite Veranstaltungsreihe.

Übernahme der Aufgaben eines Datenschutzbeauftragten nach Art. 39 DSGVO und Datenschutzberatung für alle öffentlichen Schulen des Landes Mecklenburg-Vorpommern.

Physische Übernahme und Transport der Papieraktenarchive von zwei Kölner Standorten, inklusive Erfassung und Ersteinlagerung. Anschließend Lagerung und Datenverwaltung, Bereitstellung und Rücklagerung auf Anforderung, laufende Übernahme neuer Akten, fristgerechte Vernichtung sowie Übergabe und Ausbuchung zum Vertragsende.

Fachplanung und baulich-technische Umsetzung der inhaltlichen und gestalterischen Neugestaltung der rund 900 m² großen Dauerausstellung. Umfasst Konzeption, Planung, Realisierung und Inbetriebnahme eines immersiven, multisensorischen und barrierearmen Besuchserlebnisses.

Rahmenvertrag über Lieferung, Installation und Inbetriebnahme von Videotürmen zur Prävention und Deeskalation. Einschließlich Instandhaltung und Systempflege.

Erbringung von Sicherheitsdienstleistungen am Standort Winnenden.

Bedarfsabhängige Inbound- und Outbound-Kommunikation, Kundenbindung und Kundenbetreuung über Telefon und gegebenenfalls weitere Kommunikationskanäle. Einschließlich fallabschließender Bearbeitung, Hotlinebetrieb, Dokumentation sowie Steuerung und Überwachung vereinbarter Service- und Qualitätskennzahlen.

Sicherheitsdienstleistungen für Dienststellen in Traunstein, Bad Reichenhall, Altötting, Mühldorf am Inn, Waldkraiburg und Freilassing. Vorgesehen sind Separatwachdienst, Kontrollgänge, Abwehr von Gefahrensituationen, Gespräche auf Anforderung und Durchsetzung der Hausordnung.

Strategische Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalmarketing- und Recruiting-Kommunikation. Schwerpunkt sind die Gewinnung technischer Fachkräfte, die Steigerung des Frauenanteils und das Nachwuchsrecruiting; zielgruppenspezifische Maßnahmen sollen Arbeitgeberattraktivität und Sichtbarkeit entlang der Candidate Journey stärken.