CODE043

Het werven, selecteren en aanbieden van geschikte externe professionals; Het verzorgen van de contractuele, administratieve en financiële afhandeling van externe inhuur; Het beheersen van risico's op het gebied van arbeidsrelaties, fiscaliteit, ketenaansprakelijkheid en schijnzelfstandigheid; Het bieden van transparantie in tariefopbouw, ketensamenstelling en marges; Het adviseren van Kennisnet over arbeidsmarktontwikkelingen, wet- en regelgeving, tarieven en passende contractvormen. De brokerdienstverlener dient gedurende de looptijd van de raamovereenkomst ten minste de volgende dienstverlening te leveren: Het uitvoeren van werving- en selectiewerkzaamheden voor externe professionals; Het contracteren en administratief afhandelen van door Kennisnet geselecteerde kandidaten; Het faciliteren van minicompetities en het tijdig aanbieden van passende kandidaten; Het verzorgen van facturatie en financiële afwikkeling van ingezette professionals; Het verstrekken van managementinformatie en periodieke rapportages; Het ondersteunen van Kennisnet bij de naleving van de Wet DBA, Wtta en overige relevante wet- en regelgeving; Het begeleiden van de overgang van bestaande inhuur en het ondersteunen bij een eventuele exit naar een opvolgend broker.

Boekhoudkundige, audit- en fiscale diensten

Levering van inhuur professionals voor Communicatie & Kabinetszaken, inclusief tijdelijk personeel. De opdracht omvat werving, selectie, begeleiding en continuïteit van communicatieadviseurs en -specialisten voor de gemeente Apeldoorn.

Oplegging en inning/invordering van naheffingsaanslagen voor Nederlandse en buitenlandse kentekens, inclusief afhandeling van bezwaarschriften en beroepschriften. De opdracht omvat periodieke rapportage, proactieve communicatie over nieuwe invorderingslanden, en klantvriendelijke benadering. De gemeente is momenteel bezig met het opstellen van een wielklembeleid.

Sociaal Beheer van opvanglocatie 't Koetshuis in Bavel. De dienstverlening is gericht op het ondersteunen van bewoners bij een veilig, leefbaar en stabiel verblijf en het bevorderen van zelfredzaamheid en participatie. De werkzaamheden omvatten onder meer dagelijkse aanwezigheid en aanspreekbaarheid op de locatie, bewonersbegeleiding, signalering van ondersteuningsbehoeften en risico's, bevordering van leefbaarheid, ondersteuning bij participatie en zelfredzaamheid, samenwerking met relevante ketenpartners en rapportage aan gemeente Breda.

Recruteringsdiensten voor managementvacatures (schaal 15-18). Doelgroep: 1 fte Provinciesecretaris, 3 fte Directeuren, 6 fte Clustermanager, 4 fte Programmamanager. Raamovereenkomst met maximaal 3 gespecialiseerde searchbureaus.

Verlenen van diensten met betrekking tot Accountantscontrole boekjaren 2027 - 2030, met een optie tot verlenging met twee keer één jaar, aan Provincie Gelderland.

De dienstverlening houdt het volgende in: de inzet van een flexibele schil van beveiligingsmedewerkers ter aanvulling van onze eigen beveiligingsmedewerkers voor dagelijkse flexibele inzet en eventuele vervanging van langdurige zieken.

De opdracht omvat behalve het varen met de veerponten door gekwalificeerd personeel conform het rooster, het gebruiksgereed maken voor aanvang en buiten bedrijf stellen na afloop en klein dagelijks onderhoud. Dit onderhoud is omschreven in bijlage 5. De opdracht omvat ook een coördinatie, in de vorm van een meewerkend voorman. Deze moet in staat zijn om leiding te geven aan de schippers en geldt als vast aanspreekpunt.

De salarisadministratie is momenteel uitbesteed aan een externe partij, die deze werkzaamheden uitvoert voor circa 10 tot 12 uur per week en, indien nodig, ad hoc consultancydiensten. Deze partij is verantwoordelijk voor de periodieke salarisverwerking en aanverwante werkzaamheden zoals beschreven in Bijlage F – Werkzaamheden. De personeelsadministratie is ondergebracht binnen team HR, onderdeel van de afdeling HR & Organisatieontwikkeling en wordt uitgevoerd door drie parttime medewerkers. Zij zijn verantwoordelijk voor het aanleveren, controleren en verwerken van verschillende personeelsmutaties. Sinds januari 2023 wordt gewerkt met het systeem AFAS. Een groot deel van de HR- en salarisprocessen is ingericht via workflows binnen dit systeem. Dit zorgt voor een gestructureerde en gedigitaliseerde werkwijze, maar vraagt ook om specifieke systeemkennis en ondersteuning.