Framtidsfrön

Kartlägg deltagarens anpassningsbehov genom aktivitetsbaserad bedömning, semistrukturerade intervjuer och prövning på arbetsträningsplats. Stödet ska tydliggöra vilka anpassningar som krävs för arbetsträning och stegförflyttning mot arbetsmarknadens grundläggande krav.

Löpande chefscoachning för att utveckla chefers ledarskap, individuellt eller i grupper med chefer från olika delar av organisationen.

Extern produktion av digitalt utbildningsmaterial för FRA. Utbildningarnas innehåll och ämnesområden varierar utifrån behov från myndighetens olika verksamhetsdelar.

Ge kommunanställda individuellt eller i grupp stöd i yrkesrollen samt stärka och utveckla deras kompetens inom psykisk ohälsa. Målgruppen omfattar bland annat socialtjänst, vård och elevhälsa; arbetsmiljöfrågor kräver förankring på chefsnivå.

Genomför en långsiktig kompetensutvecklingsinsats inom ESF-projektet ”Stärk din hälsa” för cirka 150 medarbetare inom hemtjänsten och 6 chefer.

Genomför chefs- och ledarskapsutveckling, utbildningen Utvecklande ledarskap (UL) samt grupputveckling inom ett ramavtal.

Genomför strukturerad ledningsgrupps- och arbetsgruppsutveckling för att förbättra prestation, samarbete, kommunikation och beslutsfattande i befintliga arbetsgrupper.

Konsulttjänster för utveckling av organisationskultur samt grupp-, individ- och ledarutveckling.

Utarbeta och genomföra ett utvecklingsprogram för Stockholms stads förvaltnings- och bolagschefer. Programmet ska stärka deltagarnas individuella och gemensamma ledarskap i komplexa, föränderliga och politiskt styrda verksamheter.

Genomföra en sysselsättningsfrämjande heltidsaktivitet för utrikesfödda kvinnor i långtidsarbetslöshet.