Control Formation Bordeaux

Réaliser des actions de formation en remobilisation et développement personnel dans le cadre du PLIE. Les prestations sont commandées par bons de commande, avec prix unitaires et forfaitaires.

Assurer la formation initiale et continue des accueillants familiaux dans le département de la Sarthe, dans le cadre d’un accord-cadre à bons de commande sans minimum et avec maximum.

Former les assistants maternels agréés avant l’accueil de tout enfant et dans les trois ans suivant l’accueil du premier enfant. Des formations complémentaires pourront porter sur les besoins fondamentaux de l’enfant.

Assurer la gouvernance de la sécurité des systèmes d’information, la conformité réglementaire, la sécurité opérationnelle et la gestion des incidents. Réaliser la sensibilisation des utilisateurs, suivre les audits et tests de sécurité et piloter la fonction RSSI avec reporting et comitologie.

Former les équipes au leadership, à la gestion d'équipe et au pilotage de la performance.

Organiser et dispenser des stages permettant la récupération partielle des points du permis de conduire, sur le site du titulaire.

Fournir des licences donnant accès à une plateforme numérique d’apprentissage et d’entraînement du français à distance, destinée aux demandeurs d’asile adultes non francophones. Assurer l’hébergement, la maintenance et l’assistance de la plateforme.

Former aux notions juridiques liées au métier de domiciliataire, notamment à l’activité des sociétés qui fournissent une adresse officielle, administrative et juridique pour établir le siège social d’une entreprise.

Concevoir et déployer un parcours de formation-action pour accompagner la transformation des pratiques professionnelles et l’appropriation des nouvelles organisations liées à la reconstruction de l’EHPAD de Keriolet. Adapter la démarche pédagogique aux besoins de l’établissement, avec recours à l’AFEST si pertinent.

Déployer un parcours de formation à destination de tous les managers afin qu’ils s’approprient et incarnent la charte, harmonisent leurs pratiques et développent une culture managériale commune. Le parcours sera pérennisé pour l’intégration des nouveaux managers, les mobilités internes et les recrutements externes.