Ausschreibungen für Dienstleistungen für Unternehmen: Recht, Marketing, Consulting, Einstellungen, Druck und Sicherheit in Deutschland

Sicherungsleistungen; Strecke 5300 km 58 - km 69, Los 1

Die Mitteldeutscher Verkehrsverbund (MDV) GmbH beabsichtigt, im Namen und im Auftrag von sieben ÖSPV-Verkehrsunternehmen eine verbundweite Verkehrserhebung zur zonen- und unternehmensscharfen Ermittlung der Nutzung des MDV-Tarifs sowie des Deutschlandtickets im Verbundgebiet durchzuführen. Die Erhebung dient insbesondere: - der Ermittlung der Verteilung der Ticketarten, - der Bereitstellung belastbarer Datengrundlagen für Einnahmenaufteilung, Tarifanalysen, Schülerkorrekturwerte im regionalen Busverkehr und Verkehrsplanung, - der Vergleichbarkeit zwischen Verkehrsunternehmen und Tarifzonen. Gegenstand des Auftrags sind Erhebungsleistungen auf den Linien folgender Verkehrsunternehmen: - Stadtverkehr (Bus und Straßenbahn): Hallesche Verkehrs-AG (nur Straßenbahnlinie 5 in Tarifzone 233), Option: Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB) GmbH (nur Bereiche außerhalb der Kernzone 110) - Regionalbusverkehr: Personennahverkehrsgesellschaft Merseburg-Querfurt mbH, THÜSAC Personennahverkehrsgesellschaft mbH, Personenverkehrsgesellschaft Burgenlandkreis mbH, Nordsachsen Mobil GmbH, Regionalbus Leipzig GmbH. Der Auftragnehmer übernimmt die vollständige organisatorische und fachliche Durchführung der Erhebung einschließlich Stichprobenplanung, Feldarbeit und Qualitätssicherung.

Konzeption, Planung, Gestaltung, Durchführung und Unterstützung bei öffentlichkeitswirksamen Informations- und Kommunikationsmaßnahmen, Kampagnen, Print- und Digitalprodukte, Webdesign, Infografiken, AV-Medien, Animationen, Mediaplanung, Anzeigenschaltung, Giveaways, Veranstaltungskonzepte, Messekonzepte, Bildbeschaffung, Mitarbeitendengewinnung.

Der Auftragnehmer unterstützt die Vorbereitung, Organisation und Durchführung der empirischen Befragungen im Rahmen von WP3 Survey / Data Analysis des Projekts Z02 über mehrere Erhebungszeitpunkte hinweg. Das Teilprojekt Z02 - PABIDAL (Participation and Belonging in Different Areas of Life) hat zum Ziel, die Bedingungen, Mechanismen und Folgen von Teilhabe und Zugehörigkeit in zentralen Lebensbereichen empirisch zu untersuchen. Dabei werden insbesondere familiale, schulische sowie weitere organisationale Kontexte berücksichtigt. Im Rahmen von Z02 wird eine bundesweit angelegte, repräsentative Panelbefragung von Kindern und Jugendlichen in zwei Alterskohorten (8-9 Jahre; 13-14 Jahre) durchgeführt. Die Studie ist längsschnittlich angelegt und umfasst mehrere Erhebungswellen. Zwei dieser Erhebungswellen liegen in der ersten, bereits genehmigten Förderphase, die übrigen sind für die nächsten beiden Förderphasen unter dem Vorbehalt der Weiterförderung des SFB geplant. Ziel ist es, Entwicklungsverläufe von Teilhabe- und Zugehörigkeitserfahrungen sowie deren institutionelle und organisationale Einbettung zu analysieren. Die Datenerhebung erfolgt multimodal, um eine hohe Ausschöpfung und methodische Robustheit zu gewährleisten. Ergänzend ist eine Elternbefragung vorgesehen. Der zu vergebende Auftrag umfasst insbesondere folgende Leistungen: - Entwicklung und Abstimmung eines geeigneten Stichprobenkonzeptes für eine bundesweit repräsentative Registerstichprobe (zwei Alterskohorten, jeweils ca. 3.000 Kinder oder Jugendliche sowie Eltern), - Ziehung einer Bruttostichprobe über Einwohnermelderegister inkl. Adressbeschaffung und -aufbereitung, - Abstimmung und Umsetzung eines Datenschutz- und Pseudonymisierungskonzeptes gemäß DSGVO, - Technische Umsetzung der multimodalen Erhebung, - Programmierung und Testung der Befragungsinstrumente in Abstimmung mit dem Auftraggeber (90 Items pro Kind/Jugendlichem; 5 Items für Vater, 10 Items für Mutter), - Entwicklung und Bereitstellung sämtlicher Studienmaterialien (Anschreiben, Informationsmaterialien, Einwilligungserklärungen, ggf. Projekthomepage), - Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Ausschöpfungssteigerung und Panelpflege, - Organisation und Durchführung eines Pretests, - Organisation und Durchführung der Feldphase einschließlich Feldmonitoring, - Datenaufbereitung, Qualitätssicherung, Gewichtung und Übergabe analysierbarer Datensätze, - Dokumentation des methodischen Vorgehens und regelmäßige Berichtslegung

Empfangsdienstleistungen (ca. 10.500 Stunden/Jahr), Sonderbewachung (ca. 2.000 Stunden/Jahr), Veranstaltungsschutz (VA-Schutz) (ca. 200 Stunden/Jahr), Alarminterventionen (ca. 12 Fahrten/Jahr), Bewachung Übertragungswagen/Equipment (ca. 900 Stunden/Jahr).

Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Employer-Branding-Strategie, Personalmarketing-Maßnahmen, Recruiting-Kommunikation, Erstellung von Stellenanzeigen und Kampagnen, Performance-Marketing sowie Beratung für die Universität Trier.

Der Leistungsgegenstand umfasst insbesondere folgende Leistungsbausteine: Strategische Kommunikationsberatung, Krisenkommunikation, Stakeholderanalyse und -management, Akzeptanz-, Beteiligungs- und Bürgerkommunikation, Moderation und Mediation, Public Affairs, Issue Management und Reputationssteuerung, Redaktion und Gestaltung, Digitale Kommunikation, Medien-, Kommunikations- und Interviewtrainings. Ziel ist eine bedarfsgerechte, fachlich belastbare und kurzfristig verfügbare Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Kommunikations-, Beteiligungs- und Konfliktklärungsmaßnahmen.

Vergabe von Agenturleistungen für die ganzjährige Marketingkampagne der Schwarzwald Tourismus GmbH (STG). Die ausgewählte Agentur übernimmt die strategische, kreative sowie operative Gesamtverantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung der Ganzjahreskampagne nach den Vorgaben der STG. Leistungen umfassen die Vermarktung von mindestens zwei internationalen Quellmärkten, Partnerintegration, Nutzung von KI-gestützten Komponenten und mehrsprachige Ausrichtung der Kampagne.

Rahmenvereinbarung über Redaktion (inklusive Text-, Bild- und Infografikredaktion, Film- und Videoproduktion), Layout, Lektorat, Druck, Abonnentenverwaltung sowie den Versand und die redaktionelle und technische Betreuung der Onlinepräsenz inklusive Newsletter, Hosting und Content Management des Kundenmagazins "zukunft jetzt"

Erbringung von Beratungsleistungen für das Employer Branding des Auftraggebers im Wege einer Rahmenvereinbarung. Gegenstand ist die strategische Beratung zum Employer Branding, nicht die operative Durchführung einzelner Kommunikationsmaßnahmen in Social Media. Leistungen umfassen die Etablierung einer konsistenten Arbeitgebermarke, Sichtbarmachung der Markenidentität, Steigerung der Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber und messbare Effekte auf die Beschäftigtenbindung.