Triggers

Handledning för medarbetare och chefer inom Västerås stads förvaltningar och verksamheter.

Kartlägg deltagarens anpassningsbehov genom aktivitetsbaserad bedömning, semistrukturerade intervjuer och prövning på arbetsträningsplats. Stödet ska tydliggöra vilka anpassningar som krävs för arbetsträning och stegförflyttning mot arbetsmarknadens grundläggande krav.

Löpande chefscoachning för att utveckla chefers ledarskap, individuellt eller i grupper med chefer från olika delar av organisationen.

Extern produktion av digitalt utbildningsmaterial för FRA. Utbildningarnas innehåll och ämnesområden varierar utifrån behov från myndighetens olika verksamhetsdelar.

Genomför en långsiktig kompetensutvecklingsinsats inom ESF-projektet ”Stärk din hälsa” för cirka 150 medarbetare inom hemtjänsten och 6 chefer.

Genomför chefs- och ledarskapsutveckling, utbildningen Utvecklande ledarskap (UL) samt grupputveckling inom ett ramavtal.

Genomför strukturerad ledningsgrupps- och arbetsgruppsutveckling för att förbättra prestation, samarbete, kommunikation och beslutsfattande i befintliga arbetsgrupper.

Utarbeta och genomföra ett utvecklingsprogram för Stockholms stads förvaltnings- och bolagschefer. Programmet ska stärka deltagarnas individuella och gemensamma ledarskap i komplexa, föränderliga och politiskt styrda verksamheter.

Avrop av konsultuppdrag som lärare/handledare för studenter som genomför praktiskt patientarbete. Även avrop av viss undervisning angränsande till ursprungsupdraget kan förekomma. Behandlingarna riktar sig till vuxna patienter och genomförs med inriktning mot kognitiv beteendeterapi (KBT) eller psykodynamisk terapi (PDT).

Handledning för anställda i kommunens verksamheter via dynamiskt inköpssystem. Avrop kommer främst att göras för individ och familjeomsorg samt utbildning.