OnSolution AG

Strategische Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalmarketing- und Recruiting-Kommunikation. Schwerpunkt sind die Gewinnung technischer Fachkräfte, die Steigerung des Frauenanteils und das Nachwuchsrecruiting; zielgruppenspezifische Maßnahmen sollen Arbeitgeberattraktivität und Sichtbarkeit entlang der Candidate Journey stärken.

Bereitstellung qualifizierter Leiharbeitskräfte zur Unterstützung von Hochbauprojekten des Landesbetriebs, insbesondere für technische Projektentwicklung und Wärmewende, Projektsteuerung von Wärmeumstellungen sowie Bauherrenvertretung und Bauprojektleitung. Einzelaufträge werden bei konkretem Bedarf im erneuten Wettbewerb unter den Rahmenvertragspartnern vergeben.

Rahmenvereinbarung zur Schaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online- und Printmedien einschließlich Beratung. Die Print- und Online-Mustervorlagen dienen als Basis für die Kalkulation.

Umfassende laufende Steuerberatung für die Konzerngesellschaften, einschließlich Steuerbilanzen, Steuererklärungen, Bescheidprüfung und Rechtsbehelfen. Begleitung von Außenprüfungen, Transaktionen und Umstrukturierungen sowie Weiterentwicklung des TCMS und steuerliche Unterstützung bei der ERP-/SAP-Migration.

Bereitstellung von befristet überlassenen Arbeitskräften für den Auf-, Um- und Abbau von Veranstaltungen in der Lokhalle und Stadthalle Göttingen. Die Helfer unterstützen dabei die Mitarbeitenden der Veranstaltungsstätten.

Gesetzliche Jahresabschluss- und Lageberichtsprüfung für das Universitätsklinikum des Saarlandes und die UKS Service GmbH einschließlich Prüfung nach § 53 HGrG, erforderlicher IT-Prüfungshandlungen, Prüfungsbericht, Management Letters und gesetzlicher Testate. Berichterstattung an Vorstand, Aufsichtsrat und zuständige Gremien; UKS Energie GmbH nur bei gesonderter Beauftragung.

Unterstützungs- und Beratungsleistungen in Change-Management und Change-Kommunikation sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Unterstützung interner Verantwortlicher bei Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie professionelle Begleitung von Veränderungsvorhaben. Bedarfsabhängige Abrufe; kalkulierte Menge ca. 160 Personentage pro Vertragsjahr.

Streifenbewachung des gesamten Geländes und aller Gebäude der Universität Siegen sowie anlassbezogene Sonderdienste. Schutz von Gebäuden, Einrichtungen und Außenanlagen vor Einbruch, Diebstahl, Vandalismus und Brandgefahren sowie Unterstützung eines ungestörten Betriebsablaufs.

Übernahme der objektiven und weisungsunabhängigen Funktion des externen Compliance-Beauftragten für Vivantes; fachliche Leitung der Compliance-Aufgaben sowie Steuerung, Überwachung und Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems. Organisatorische und disziplinarische Leitung sind nicht umfasst.

Weiterentwicklung und Ausbau der Marketingstrategie sowie des Kreativ- und Kommunikationskonzepts für den Bereich Umweltbildung gemeinsam mit der Stadtreinigung Hamburg. Gefordert sind außerdem ein Konzept für die SRH-interne Kommunikation sowie konkrete Ideen und Formate für interne Kanäle.