B.I.E.K.

Konzeption und Durchführung einer Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung von unter 18-Jährigen nach § 45 SGB III in Verbindung mit § 16 SGB II. Vorgesehen sind rund 12 Plätze im Bezirk Berlin-Neukölln.

Konzeption und Durchführung individueller Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III in Verbindung mit § 16 Abs. 1 SGB II. Vorgesehen sind rund 35 Plätze im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest.

Konzeption und Durchführung einer Maßnahme zur ganzheitlichen Betreuung nach § 16k SGB II im Bezirk des Jobcenters Bremen. Vorgesehen sind rund 16 Plätze.

Vorbereitung und Erwerb des anerkannten Abschlusses als Chemielaborant/in nach der einschlägigen Rechtsverordnung. Die Maßnahme dauert 21 Monate; geplant ist ein Abruf pro Jahr.

Durchführung von Maßnahmen zur Vorbereitung auf und zum Erwerb des anerkannten Abschlusses als Physiklaborant/in. Geplant ist ein Abruf pro Jahr; jede Maßnahme dauert 21 Monate.

Konzeption und Durchführung individueller Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III für etwa 144 Teilnehmende im Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums Südwest.

Durchführung eines Führungscampus mit fünf Modulen zu Unternehmens- und Führungskultur, Selbstführung, Leadership, Management sowie Change Management. Erwartet werden zwei bis drei Veranstaltungsreihen jährlich mit jeweils acht Veranstaltungstagen; DFS-interne Spezialisten ergänzen die Inhalte.

Eigenverantwortliche Durchführung der außerunterrichtlichen ganztägigen Bildungsangebote an der Hans-Christian-Andersen-Stadtteilschule ab dem Schuljahr 2027/28.

Konzeption und Durchführung einer individuellen Arbeitsmarktmaßnahme nach § 16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III für etwa 30 Plätze.

Konzeption, Organisation, Durchführung, Koordination und Dokumentation eines strukturierten Mentoring- und Entrepreneurship-Angebots für die im MerLIn-Inkubator geförderten Gründungsteams. Dazu gehören die Planung von Mentoringveranstaltungen, die Auswahl und Zuordnung geeigneter Mentor:innen zu Teams, individuelle 1:1-Unterstützung zu Unternehmens- und Produktentwicklung, Marktvalidierung, Geschäftsmodell, Skalierung und Finanzierung, Mentor:innen-Management und Koordination der Mentoring-Beziehungen sowie ein Entrepreneurship-Curriculum mit Gruppenformaten und Workshops. Fortschritte und Ergebnisse sind zu dokumentieren; die Durchführung ist eng mit dem MerLIn-Team abzustimmen.