myneva Benelux

Realisatie van een landelijk dekkend netwerk van infrastructures en generieke functies voor veilige, betrouwbare en interoperabele elektronische gegevensuitwisseling in de zorg. Dit omvat circa 12 pilots van gemiddeld € 500.000 per pilot en PoC's en pilots voor de infrastructuur.

De gemeente Heerenveen heeft de uitvoering van de Jeugdwet neergelegd bij het Team Jeugd en Gezin. Omdat onzeker is hoe groot de formatieve omvang van het team moet zijn werkt de gemeente met een flexschil voor gezinswerkers. De omvang van de flexschil kan variëren, maximaal 6 fte.

De opdracht betreft een dienst in de vorm van het leveren, implementeren en onderhouden van een digitaal subsidiebeheersysteem voor de gemeente Midden-Groningen. Het systeem dient de gemeentelijke processen rondom subsidieverstrekking integraal te ondersteunen, waaronder het aanvragen, beoordelen, verlenen, beheren, monitoren, vaststellen en rapporteren van subsidies.

Leveren van technische expertise voor het ontwerpen, ontwikkelen, testen, implementeren en doorontwikkelen van digitale applicaties en platformen van de NPO, inclusief data- en AI-gedreven oplossingen.

De opdracht omvat in hoofdzaak de levering, implementatie, inrichting, migratie, beschikbaarstelling, het beheer, onderhoud, support en de doorontwikkeling van een zaaksysteem als SaaS-dienst, inclusief de realisatie van de in het Programma van Eisen benoemde koppelingen, de conversie en migratie van gegevens uit het huidige zaaksysteem, het inrichten en in stand houden van een pre-depotomgeving, en het verzorgen van opleidingen en documentatie.

Levering, implementatie en ondersteuning van ID- en aktescanners voor Burgerzaken. De opdracht bestaat uit een complete oplossing voor het controleren van identiteitsbewijzen en akten. Onder de opdracht vallen onder andere de benodigde hardware, software, licenties, koppelingen, gezichtsvergelijking, controle op echtheidskenmerken, fraudeondersteuning, training, beheer, onderhoud en support. Per gemeente gaat het om 3 balies met ID-scanners en 1 aktescanner in de backoffice.

Levering van SOC-diensten gericht op het monitoren, detecteren, analyseren en opvolgen van beveiligingsincidenten en -dreigingen binnen IT- en (optioneel) OT-omgevingen. De dienstverlening bestaat uit een verplicht basispakket (o.a. security monitoring, incident response, threat intelligence en rapportage) en optionele aanvullende diensten.

De Opdracht behelst de contractering van Raamovereenkomsten ten behoeve van een enterprise servicemanagement softwaresysteem (servicemanagement-softwareoplossing, ticketing-systeem) namens 37 hieraan deelnemende organisaties. Op hoofdlijnen bestaat de voorgenomen Opdracht uit de levering van een servicemanagement-softwareoplossing (het Systeem), de implementatie van het Systeem bij de deelnemende organisaties en gerelateerde dienstverlening. Een servicemanagement-softwareoplossing betreft een softwareoplossing waarmee dienstverlenende processen worden gestroomlijnd en ondersteund, in de regel ook wel aangeduid als een “ticketingsysteem”. Het Systeem ondersteunt het registreren en het afhandelen van Tickets en het rapporteren daarover. Deze aanbesteding betreft een heraanbesteding ten behoeve van een Systeem dat meerdere processen kan ondersteunen, met ten minste ondersteuning voor ITSM-processen en FMIS-processen (een “Enterprise servicemanagement-oplossing (ESM)”. Hierbij moet er minimaal ondersteuning worden geboden aan IT-servicemanagementprocessen (ITSM) en facility managementprocessen (FMIS). De ondersteuning van ITSM-processen betreft de minimale afname van een deelnemende organisatie. Wel is de Inschrijver verplicht om ook de ondersteuning van FMIS-processen in overeenstemming met de eisen en wensen in dit kader aan te bieden, maar de daadwerkelijke ondersteuning daarvan is door een deelnemende insteling optioneel af te nemen. Ook kunnen optioneel de ondersteuning van andere processen, zoals bijvoorbeeld processen in het kader van gebouwenbeheer, HR, financiën, risicomanagement, juridische zaken en studentenzaken, onderdeel uitmaken van deze Opdracht, met dien verstande dat het wel moet blijven gaan om servicemanagementsoftware.

De gemeente is verantwoordelijk voor het verrichten van loonwaardenmetingen voor Haagse burgers (werknemers) die behoren tot de doelgroep potentieel arbeidsbeperkt. Aan de hand van de loonwaardenmeting wordt de hoogte van loonkostensubsidie berekend. Hiermee wordt de werkgever gecompenseerd in het verlies aan arbeidsprestatie en wordt hij in staat gesteld een bijdrage te leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt en een duurzame arbeidsrelatie. De uitvoering en toekenning van loonwaardenmetingen wordt gedaan vanuit de Dienst Sociale zaken en Werkgelegenheid binnen het onderdeel Den Haag Werkt. Gemeente Den Haag zoekt één externe partner die als flexibele schil rondom de vaste loonwaarde deskundigen van de gemeente in staat is om - met gecertificeerde en in het loonwaarde register geregistreerde loonwaarde deskundigen - op jaarbasis circa 1170 kwalitatief goede loonwaardenmetingen te verrichten. Dit volgens de methodiek van landelijk vastgestelde uniforme loonwaardenmeting. De gemeente wil samenwerken met een vaste groep loonwaarde deskundigen omdat dit de samenwerking met de loonwaardendeskundigen van de gemeente – maar ook de dienstverlening aan de werkgevers ten goede komt. De gemeente Den Haag werkt met het loonwaarden meetsysteem van Competensys. De opdrachtnemer aan wie de opdracht gegund zal worden zal zelf zorg dienen te dragen voor het kunnen werken met het loonwaarden meetsysteem van Competensys en de mogelijke kosten die daaraan verbonden zijn. Ditzelfde geldt m.b.t. eventueel daaruit voortvloeiende bijscholing etc. Opdrachtnemer zal de loonwaarden metingen op locatie uitvoeren en werken in systemen van Opdrachtgever (Competensys). De gemeente wil een overeenkomst sluiten op basis van een resultaatverplichting, het uitvoeren van loonwaardenmetingen met het optimale resultaat, dat wil zeggen zoveel mogelijk rechtdoend aan de arbeidssituatie, voor de Gemeente Den Haag af te ronden. De opdracht betreft dus geen detachering of inhuur van personeel.

Het afsluiten van een Raamovereenkomst met een partner die verantwoordelijk is voor het professioneel beheren, onderhouden en doorontwikkelen van en adviseren over SAP HCM en SAP SuccessFactors.